員工旅遊
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全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。住宿推薦部落格
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。
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主要設施
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 冰箱
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積極發展物聯網、數位匯流的台灣大哥大，日昨正式引進由軟體銀行機器人公司研發、鴻海集團子公司沛博科技代理之人形機器人Pepper，並安排在威秀旗艦門市擔任「超級迎賓大使」。Pepper擁有「喜、怒、哀、樂」情緒辨識功能，可以直接與消費者互動。亮相的時候，Pepper也首度化身為舞者，公開表演了一段舞蹈，還會唱台語耶誕歌，逗趣的模樣讓人忍不住直呼：「超卡哇依！」
台灣大哥大與鴻海的合作計畫一直備受市場矚目，台灣大商務長谷元宏表示，人形機器人Pepper在今年第四季終於現身台灣大直營門市，預計明年將會再引進5-10台，讓北、中、南旗艦店都可擁有Pepper，說明兩家公司的合作非常多元，接下來，雙方不排除在物聯網、智慧生活等領域繼續發展更深入的合作模式。
除了迎賓以外，Pepper的服務內容還包括提供有關「升級4G上網吃到飽，只要699」等最新促案資訊，或是推薦myBook、myVideo、myMusic等平台的精彩內容，還會玩互動遊戲如神猜齡、打棒球等，歡迎消費者隨時到台灣大威秀旗艦門市享受Pepper的服務。
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